Najväčší slovenský výrobca slnečných kolektorov – firma THERMO|SOLAR Žiar, s.r.o., Žiar nad Hronom, je organizačným partnerom Európskych solárnych dní, počas ktorých subjekty zapojené do kampane zvyšujú povedomie o využití solárnej energie. Slovensko sa do tejto celoeurópskej akcie zapojilo po druhý raz a v čase 1. – 15. mája 2012 usporiada okolo 70 akcií na podporu vzdelávania, popularizácie a zvyšovania informovanosti o inteligentných energetických riešeniach, najmä v súvislosti s fotovoltickou energiou a termálnym ohrievaním a chladením. Informoval o tom podpredseda Československej solárnej spoločnosti a riaditeľ THERMO|SOLARU Ing. Milan Novák.

,,THERMO|SOLAR usporiada, v spolupráci s Priateľmi Zeme, v máji na námestí v Banskej Bystrici prezentačnú akciu na praktické využívanie slnečnej energie. Predstaví tu princípy fungovania termických slnečných kolektorov pre ohrev teplej úžitkovej vody a zoznámi verejnosť s technickými otázkami a podmienkami využívania slnečnej energie na Slovensku. Spoločná prezentačná akcia je zameraná na všetkých záujemcov z radov občanov, detí a mládeže“, konštatoval M. Novák.

Hlavným koordinátorom pre Slovensko je Slovenská agentúra pre obnoviteľné zdroje energie – SkREA (Slovak Renewable Energy Agency), ktorá  bola zriadená v roku 2006 ako nezisková organizácia na podporu rozvoja obnoviteľných zdrojov energie na Slovensku s dôrazom na solárnu elektrickú energiu. Organizátori cieľovú skupinu občanov aktivizujú pomocou rôznych druhov akcií – workshopov, dní otvorených dverí, výstav, verejných prednášok a mnoho ďalších. Tieto akcie poskytujú konkrétne informácie cieľovým skupinám o solárnej energii, ale aj konzultácie pre zákazníkov, majiteľov domov, spotrebiteľov, miestnych obyvateľov, návštevníkov, študentov a deti. Vlani sa Európske solárne dni konali v 17 krajinách Európy  a počas nich prebehlo viac ako 5000 akcií, z toho viac ako 50 na Slovensku. Tradíciu týchto dní začalo v roku 2002 Rakúsko ako „deň slnka“ a táto akcia sa rozšírila na celoeurópsku kampaň, ktorá prebieha každoročne počas prvých májových týždňov.

,,Slovensko je stále na chvoste Európskej únie vo využívaní slnečnej energie. Podľa odhadu THERMO|SOLARU, je v SR doteraz nainštalovaných okolo130 000 m2slnečných  kolektorov.  Pre porovnanie, v počtom obyvateľov podobnom Rakúsku, bolo ku koncu roka 2010 nainštalovaných spolu okolo3 900 000 m2solárnych termických systémov.  Zaostávanie Slovenska sa pritom prehlbuje. Rakúšania ročne nainštalujú trikrát viac slnečných kolektorov, než za celú novodobú históriu samostatného Slovenska. Po tom, čo v závere roka 2011 Ministerstvo hospodárstva SR zastavilo dotácie na OZE, nastal prepad predaja slnečných kolektorov na domácom trhu o polovicu a o prácu prišlo aj mnoho montážnikov“, poukázal M. Novák.

Naznačil, že od novej vlády si všetci sľubujú obnovenie dotácií, ktoré boli historicky jedinou reálnou podporou využívania termických slnečných kolektorov a kotlov na biomasu, ku ktorej mali prístup všetci obyvatelia a nie iba vybrané subjekty. Podporu zaviedla predchádzajúca vláda Róberta Fica ako jedno z protikrízových opatrení v roku 2009. Celkovo bolo od apríla 2009 vyčlenených 8 mil. €, ale reálne sa vyčerpalo iba cca 6,5 mil. €.

,,Dotácie nemusia byť len obnovené pôvodným byrokratickým postupom, postačilo by napríklad aj jednoduché vrátenie DPH. Veď poklesom predaja kolektorov štát prišiel o značné prostriedky. Dotácie boli totiž iba v sume o niečo vyššej, než sú dopady z toho, o čo SR prišla znížením príjmov z DPH za predaj solárnych systémov a daní a odvodov z miezd zamestnancov, výrobcov a montážnikov a pomernej časti odvodov zo ziskov, nehovoriac aj o možných príspevkoch pre nezamestnaných. Veď cca 90 percent všetkých solárnych zostáv pre obyvateľstvo sa na Slovensku predávalo s využitím dotácií. Terajšia situácia vo využívaní slnečných kolektorov je v SR stále nedostatočná, napriek tomu, že výnosy domácností v podobe ušetrených platieb za teplú vodu v pomere k investícii, presahujú akékoľvek úroky v bankách“, povedal M. Novák.

Poukázal pritom na skutočnosť, že prostá návratnosť slnečných kolektorov sa pri štátnych dotáciách dostávala na úroveň cca 9 rokov. Vlaňajšia úroveň dotácií však bola 200 €/m² pri inštalácii do 8 m². Solárny systém s300 l zásobníkom pokryje cca 60 až 70 % z ročnej spotreby energie na prípravu teplej vody v 4 až 5-člennej domácnosti. Kvalitný solárny systém  z produkcie spoločnosti THERMO/SOLAR má praxou potvrdenú najmenej 30-ročnú životnosť.

,,Vypočítali sme, že ak malé solárne zariadenie na prípravu teplej vody ušetrí dnes  na elektrickej energii 300 €/rok, tak  za 30 rokov majiteľ solárneho zariadenia ušetrí, pri 3 % raste cien energií, na nákladoch 14 013 € a v  prípade 5 % rastu až 20 113 €. Uvedené malé solárne zariadenie predstavuje kompletný solárny systém s tromi kolektormi a 300 litrovým solárnym bojlerom s elektrickým doohrevom. Pri dodávke, vrátane montáže a po odpočítaní vlaňajšej štátnej dotácie, platil  majiteľ rodinného domu za toto štandardizované  solárne zariadenie cca 2800 €, dnes bez dotácií je to cca 3900 €“, uzavrel M. Novák.

Společnost Centropol Energy,

při prodeji elektřiny a zemního plynu neporušuje zákon o ochraně spotřebitele a nepoužívá klamavé či nekalé praktiky. 

Vyplývá to ze závěrů hloubkové kontroly Energetického regulačního úřadu (ERÚ), o kterých ve čtvrtek informoval obchodní ředitel Centropolu Lukáš Pokrupa.

ERÚ tuto kontrolu zahájil už v říjnu loňského roku. Výsledky šetření předali zástupci ERÚ společnosti Centropol Energy ve středu.

„Při kontrole provedené 12. října 2011 u Centropol Energy nezjistili pověření kontrolní pracovníci Energetického regulačního úřadu porušení kontrolovaných ustanovení zákona o ochraně spotřebitele při výkonu licencované činnosti,“ zní závěr šetření kontrolorů ERÚ u největšího alternativního dodavatele elektřiny. Dokládá tak, že společnost při získávání nových zákazníků dodržuje veškeré zákonné postupy.

Centropol Energy:

„V průběhu kontroly jsme poskytli pracovníkům ERÚ veškerou podporu a součinnost. Umožnili jsme prošetření více než stovky různých dokumentů a záznamů souvisejících s naší činností. Pozitivní výsledek šetření pro naši společnost jsme předpokládali. Potvrzuje, že jsme seriozním podnikatelským subjektem na trhu s energiemi a že poskytujeme zákazníkům veškeré potřebné informace pro jejich rozhodnutí o změně dodavatele energií. Dokládá to také naši snahu působit dlouhodobě na trhu a posilovat naši pozici významného dodavatele energií,“ komentoval výsledky šetření obchodní ředitel a člen představenstva největšího alternativního dodavatele elektřiny Lukáš Pokrupa.

ERÚ se u Centropol Energy zaměřil na dodržování zákona o ochraně spotřebitele. V jeho rámci pak především na možné používání klamavých a nekalých praktik a správné informování o cenách produktů. Část šetření se týkala také toho, zda nejsou obchodní praktiky zaměřeny na staré lidi, kteří jsou kvůli věku zvlášť zranitelní. Vzhledem k tomu, že drtivá většina zákazníků Centropol Energy je mladší 65 let, ERÚ konstatoval, že se firma „nedopouští nekalých obchodních praktik tím, že by se při vyhledávání potenciálních konečných zákazníků zaměřila na osoby ve vyšším věku.“

ERÚ také kontroloval, zda Centropol Energy správně informuje zákazníky o cenách svých produktů. „Ke všem poskytovaným produktům a službám souvisejících s obchodem s elektřinou a plynem má Centropol Energy zpracované ceníky, které jsou k dispozici v obchodních prostorách společnosti, mají je k dispozici obchodní zástupci pro komunikaci se zákazníky a všechny ceníky jsou zveřejňovány na webových stránkách společnosti. Porušení nebylo zjištěno,“ uvádí se v závěru šetření ERÚ.

Úřad namátkově kontroloval i tzv. verifikační nahrávky, které Centropol Energy pořizuje u každého zákazníka, s nímž byla smlouva sjednána prostřednictvím obchodního zástupce. „Díky těmto nahrávkám, ve kterých si ověřujeme veškeré údaje z uzavřené smlouvy, můžeme téměř vyloučit, že by došlo k podvodným či neseriozním převodům zákazníků od jiných dodavatelů k naší společnosti,“ doplnil Pokrupa.

Společnost Centropol Energy působí na trhu s elektřinou od roku 2007, kde je v současné době největším alternativním dodavatelem v Česku. Elektřinu dodává více než 250 tisícům zákazníků, přičemž v loni získal téměř polovinu všech zákazníků, kteří změnili svého dodavatele. Zemní plyn dodává společnost více než 40 tisícům zákazníků. Odběrateli jsou především domácnosti, které tvoří více než 80 procent zákazníků. Mezi další patří města, obce, organizace státní správy či malé a střední firmy. Nejvýraznější podíl na trhu firma v současnosti získává v segmentu domácností. Společnost Centropol Energy je součástí holdingu, kde jednotlivé firmy působí na trhu s elektřinou už od roku 2002. Na trh se zemním plynem vstoupila firma na začátku roku 2010. Za rok 2011 společnost odhaduje tržby na úrovni 4,5 miliardy korun, což je meziročně více než dvojnásobek.

www.centropol-energy-czech.cz

ManMark Czech Republic s.r.o. radí: 

Jak při výběrovém řízení prověřit odolnost vůči zátěži? Část č. 2

ManMark: Pokud je zřejmé, že obsazovaná pozice je dlouhodobě zátěžová, musíme hledat spíše kandidáta typu vytrvalostního běžce než sprintera, který se z krátkodobého hlediska může osvědčit, ale hrozí mu v zátěžovém prostředí syndrom vyhoření. Proto je vhodné pátrat i po indiciích preventivní práce se stresem, např.:

ManMark pro personální referenty

Otázka

„Jaké techniky z oblasti stres managementu nebo při překonávání stresu používáte?“

Zde samozřejmě nevadí, pokud kandidát nebude schopen svoje taktiky odborně pojmenovat – i intuitivně využívané strategie mají pro prevenci stresu žádoucí účinek.

Otázka

„Uveďte příklad situace, ve které jste dříve zažíval stres a ve které jste zaznamenal posun.“ „Jak k němu došlo?“

„Co Vás podporuje v překonávání podobných překážek, co Vás dokáže povzbudit?“.

Z podobných otázek můžeme zjistit, jak kandidát uplatňuje při zvládání zátěže volní úsilí a co ho k tomu motivuje, nakolik je schopen efektivně se učit z vlastních zkušeností.

Pokud potřebujeme jedince do oblasti se silnou zátěží, bude pro nás dalším pozitivním signálem, pokud ve svém životě zmiňuje i další, mimopracovní oblasti, kde může svou energii a odolnost znovuobnovovat. Ukazuje se, že pro zvládání pracovní zátěže je nezbytné mít ve svém životě více opěrných bodů, které nám pomáhají bilancovat a dívat se na aktuální problém z ptačí perspektivy. Ideální je, pokud si je jedinec podobných opěrných bodů ve svém životě vědom, pečuje o ně, a i když to může znít paradoxně, najde si pro ně ve svém nabitém pracovním programu místo.

Velmi důležité pro posouzení zvládání stresu rovněž je, do jaké fáze nechal jedinec zátěžovou situaci dojít. To samo nemluví o odolnosti vůči zátěži, ale spíše o sebereflexi a vnímavosti vůči sobě. Cílem totiž není být schopen signály zátěže ignorovat, ale zachytit je raději dříve než později. I když se nám ale podaří najít kandidáta odolného vůči zátěži, otevírá se k prozkoumání ještě další aspekt této kompetence. Podle hesla „není všechno zlato, co se třpytí“, hledáme i my v některých případech kandidáta s kompetencí dostatečnou, ale ne extrémní.

Co může být tedy nevýhodou příliš vysoké odolnosti vůči zátěži? Protože odolnost vůči zátěži do určité míry znamená i odolnost vůči vlivům přicházejícím zvenčí, může v některých případech hraničit až s necitlivostí. Proto nesmíme zapomínat na otázky, umožňující určit zdravou míru odolnosti, směřují například na zpětnou vazbu a práci s osobním rozvojem, např.:

Otázka

„Kdy naposledy jste se o sobě dozvěděl něco nového a zajímavého, něco, co jste zužitkoval?“

Jedinec s přehnanou mírou stability často nenajde příklad zužitkovatelné zpětné vazby, což obvykle neznamená, že ji nedostává, ale že ji nevnímá. I dobře míněná zpětná vazba a veškeré rady po něm mohou bez efektu „stéct“, což může dělat problémy v jeho dalším rozvoji.

Jedinci s vysokou stabilitou ve vedoucích pozicích navíc mohou mít tendenci vnímat zátěžovou situace podle sebe a nevšimnou si, že se jim půlka oddělení už zhroutila, protože oni stres ještě necítí. Je žádoucí, pokud má uchazeč i přes své osobní dispozice povědomí o tom, že ne všichni jsou natolik odolní jako on sám, a dokáže projevovat vůči takovým odlišnostem porozumění. Pokud se dozvíte, že „každý se musí umět ozvat sám“ a všichni kolem něj jsou „přecitlivělí a všechno moc prožívají“, je pro takového kandidáta ještě zřejmý prostor k rozvoji.

ManMark Czech Republic s.r.o.

ManMark Czech Republic s.r.o. radí: 

Jak při výběrovém řízení prověřit odolnost vůči zátěži? Část č. 2

ManMark: Pokud je zřejmé, že obsazovaná pozice je dlouhodobě zátěžová, musíme hledat spíše kandidáta typu vytrvalostního běžce než sprintera, který se z krátkodobého hlediska může osvědčit, ale hrozí mu v zátěžovém prostředí syndrom vyhoření. Proto je vhodné pátrat i po indiciích preventivní práce se stresem, např.:

ManMark pro personální referenty

Otázka

„Jaké techniky z oblasti stres managementu nebo při překonávání stresu používáte?“

Zde samozřejmě nevadí, pokud kandidát nebude schopen svoje taktiky odborně pojmenovat – i intuitivně využívané strategie mají pro prevenci stresu žádoucí účinek.

Otázka

„Uveďte příklad situace, ve které jste dříve zažíval stres a ve které jste zaznamenal posun.“ „Jak k němu došlo?“

„Co Vás podporuje v překonávání podobných překážek, co Vás dokáže povzbudit?“.

Z podobných otázek můžeme zjistit, jak kandidát uplatňuje při zvládání zátěže volní úsilí a co ho k tomu motivuje, nakolik je schopen efektivně se učit z vlastních zkušeností.

Pokud potřebujeme jedince do oblasti se silnou zátěží, bude pro nás dalším pozitivním signálem, pokud ve svém životě zmiňuje i další, mimopracovní oblasti, kde může svou energii a odolnost znovuobnovovat. Ukazuje se, že pro zvládání pracovní zátěže je nezbytné mít ve svém životě více opěrných bodů, které nám pomáhají bilancovat a dívat se na aktuální problém z ptačí perspektivy. Ideální je, pokud si je jedinec podobných opěrných bodů ve svém životě vědom, pečuje o ně, a i když to může znít paradoxně, najde si pro ně ve svém nabitém pracovním programu místo.

Velmi důležité pro posouzení zvládání stresu rovněž je, do jaké fáze nechal jedinec zátěžovou situaci dojít. To samo nemluví o odolnosti vůči zátěži, ale spíše o sebereflexi a vnímavosti vůči sobě. Cílem totiž není být schopen signály zátěže ignorovat, ale zachytit je raději dříve než později. I když se nám ale podaří najít kandidáta odolného vůči zátěži, otevírá se k prozkoumání ještě další aspekt této kompetence. Podle hesla „není všechno zlato, co se třpytí“, hledáme i my v některých případech kandidáta s kompetencí dostatečnou, ale ne extrémní.

Co může být tedy nevýhodou příliš vysoké odolnosti vůči zátěži? Protože odolnost vůči zátěži do určité míry znamená i odolnost vůči vlivům přicházejícím zvenčí, může v některých případech hraničit až s necitlivostí. Proto nesmíme zapomínat na otázky, umožňující určit zdravou míru odolnosti, směřují například na zpětnou vazbu a práci s osobním rozvojem, např.:

Otázka

„Kdy naposledy jste se o sobě dozvěděl něco nového a zajímavého, něco, co jste zužitkoval?“

Jedinec s přehnanou mírou stability často nenajde příklad zužitkovatelné zpětné vazby, což obvykle neznamená, že ji nedostává, ale že ji nevnímá. I dobře míněná zpětná vazba a veškeré rady po něm mohou bez efektu „stéct“, což může dělat problémy v jeho dalším rozvoji.

Jedinci s vysokou stabilitou ve vedoucích pozicích navíc mohou mít tendenci vnímat zátěžovou situace podle sebe a nevšimnou si, že se jim půlka oddělení už zhroutila, protože oni stres ještě necítí. Je žádoucí, pokud má uchazeč i přes své osobní dispozice povědomí o tom, že ne všichni jsou natolik odolní jako on sám, a dokáže projevovat vůči takovým odlišnostem porozumění. Pokud se dozvíte, že „každý se musí umět ozvat sám“ a všichni kolem něj jsou „přecitlivělí a všechno moc prožívají“, je pro takového kandidáta ještě zřejmý prostor k rozvoji.

ManMark Czech Republic s.r.o.

ManMark Czech Republic s.r.o. radí: 

Jak při výběrovém řízení prověřit odolnost vůči zátěži? Část č. 2

ManMark: Pokud je zřejmé, že obsazovaná pozice je dlouhodobě zátěžová, musíme hledat spíše kandidáta typu vytrvalostního běžce než sprintera, který se z krátkodobého hlediska může osvědčit, ale hrozí mu v zátěžovém prostředí syndrom vyhoření. Proto je vhodné pátrat i po indiciích preventivní práce se stresem, např.:

ManMark pro personální referenty

Otázka

„Jaké techniky z oblasti stres managementu nebo při překonávání stresu používáte?“

Zde samozřejmě nevadí, pokud kandidát nebude schopen svoje taktiky odborně pojmenovat – i intuitivně využívané strategie mají pro prevenci stresu žádoucí účinek.

Otázka

„Uveďte příklad situace, ve které jste dříve zažíval stres a ve které jste zaznamenal posun.“ „Jak k němu došlo?“

„Co Vás podporuje v překonávání podobných překážek, co Vás dokáže povzbudit?“.

Z podobných otázek můžeme zjistit, jak kandidát uplatňuje při zvládání zátěže volní úsilí a co ho k tomu motivuje, nakolik je schopen efektivně se učit z vlastních zkušeností.

Pokud potřebujeme jedince do oblasti se silnou zátěží, bude pro nás dalším pozitivním signálem, pokud ve svém životě zmiňuje i další, mimopracovní oblasti, kde může svou energii a odolnost znovuobnovovat. Ukazuje se, že pro zvládání pracovní zátěže je nezbytné mít ve svém životě více opěrných bodů, které nám pomáhají bilancovat a dívat se na aktuální problém z ptačí perspektivy. Ideální je, pokud si je jedinec podobných opěrných bodů ve svém životě vědom, pečuje o ně, a i když to může znít paradoxně, najde si pro ně ve svém nabitém pracovním programu místo.

Velmi důležité pro posouzení zvládání stresu rovněž je, do jaké fáze nechal jedinec zátěžovou situaci dojít. To samo nemluví o odolnosti vůči zátěži, ale spíše o sebereflexi a vnímavosti vůči sobě. Cílem totiž není být schopen signály zátěže ignorovat, ale zachytit je raději dříve než později. I když se nám ale podaří najít kandidáta odolného vůči zátěži, otevírá se k prozkoumání ještě další aspekt této kompetence. Podle hesla „není všechno zlato, co se třpytí“, hledáme i my v některých případech kandidáta s kompetencí dostatečnou, ale ne extrémní.

Co může být tedy nevýhodou příliš vysoké odolnosti vůči zátěži? Protože odolnost vůči zátěži do určité míry znamená i odolnost vůči vlivům přicházejícím zvenčí, může v některých případech hraničit až s necitlivostí. Proto nesmíme zapomínat na otázky, umožňující určit zdravou míru odolnosti, směřují například na zpětnou vazbu a práci s osobním rozvojem, např.:

Otázka

„Kdy naposledy jste se o sobě dozvěděl něco nového a zajímavého, něco, co jste zužitkoval?“

Jedinec s přehnanou mírou stability často nenajde příklad zužitkovatelné zpětné vazby, což obvykle neznamená, že ji nedostává, ale že ji nevnímá. I dobře míněná zpětná vazba a veškeré rady po něm mohou bez efektu „stéct“, což může dělat problémy v jeho dalším rozvoji.

Jedinci s vysokou stabilitou ve vedoucích pozicích navíc mohou mít tendenci vnímat zátěžovou situace podle sebe a nevšimnou si, že se jim půlka oddělení už zhroutila, protože oni stres ještě necítí. Je žádoucí, pokud má uchazeč i přes své osobní dispozice povědomí o tom, že ne všichni jsou natolik odolní jako on sám, a dokáže projevovat vůči takovým odlišnostem porozumění. Pokud se dozvíte, že „každý se musí umět ozvat sám“ a všichni kolem něj jsou „přecitlivělí a všechno moc prožívají“, je pro takového kandidáta ještě zřejmý prostor k rozvoji.

ManMark Czech Republic s.r.o.

Krásná zahrada bez čekání

Chcete si nové zahrádky užívat co nejdříve? Potřebujete neprodleně zkrášlit balkon či terasu? Nelíbí se vám zahrada taková, jaká je, a rádi byste ji v krátké době přetvořili? Pak vás právě tato příručka svými vtipnými nápady a radami dovede neprodleně k cíli. Najdete zde výběr rychle rostoucích a přitom efektních rostlin, optické triky a řadu dalších užitečných rad.

http://www.knihy.cz/krasna-zahrada-bez-cekani/d-74640/

V několika minulých dnech jsem začala na internetovém webu sledovat stránky www.zdravickarna.cz. Zjistila jsem, že se jedná zřejmě o útvar koncipovaný hlavně pro ženy. Celkem s napětím a očekáváním každý den sleduji, jestli podle slov autorky webu opravdu každý den nějaký článek přibyde.

Musím říct, že prozatím své sliby skutečně plní a zajímavá aktuální témata přibývají. Zrovna minulý týden jsem začala nakupovat sazeničky , kterými chci osadit truhlíky, a hle, dočítám se o muškátech a o péči o ně. Jak a co s květinami dělat si ráda čtu stále dokola, někdy se i tak nevyvaruji některých chyb. Před chvílí jsem si zadělala těsto na velikonoční jidáše podle receptu uveřejněném na „zdravíčkárně“. Kyne, a vypadá hodně dobře, takže předpokládám, že pečivo bude výborné. S veliký zaujetím jsem si přečetla i popis příznaků, kterými se vyznačuje mozková mrtvice a zároveň jsem je rozeslala svým přátelům. Tohle téma není žádná legrace, jde o život. Zasmála jsem se u článků, které jsou vlastně krátkými povídkami a zjistila jsem, že jsme si s autorkou v mnohém podobné. I já mám kamarádky, které neumějí číst v mapách a mají špatnou prostorovou orientaci.Jsem to i já sama. Vlastně bych mohla dát redaktorce i několik typů a témat, o kterých by mohla ještě napsat. Nás ženy by to pobavilo. Mramorovací lak na nehty neznám, to je pro mě novinka. Jsem překvapená, že se na trhu opět objevilo něco nového. To samé platí i o koši, který se sám otevírá. Budu se muset ve svém okolí porozhlédnout a tyto zajímavé věci prozkoumat, popřípadě si je obstarat. Web zdravíčkárnu budu sledovat i nadále.

Digitální mikroskop LEVENHUK D50L NG vám umožňuje provádět kvalitní výzkum a pořizovat fotografie nebo vidozáznamy svých pozorování. Tento model lze připojit k PC. Mikroskop LEVENHUK D50L NG používá rozhraní USB a potřebný software je součástí balení. Tento mikroskop je navržen s cílem zajistit co nejvěrnější zobrazení barev při pořizování snímků a videozáznamů. Díky tomu můžeme obraz pozorovat v realistických barvách. Mikroskop LEVENHUK D50L NG byl navržen k použití ve školách a univerzitách. Na rozdíl od levnějších analogových přístrojů je tento model vybaven skleněnou optikou. Hlavní výhodu představují dva zdroje osvětlení (vrchní a spodní), což umožňuje pozorování tkáňových řezů i neprůhledných předmětů (od nejmenších pevných částeček po mince atd.)

Kromě pozorování a pořizování obrazových záznamů na obrazovce PC lze dále pozorování provádět ve vizuálním režimu bez kamery, neboť součástí balení jsou dva okuláry (10x a 16x). Mikroskop LEVENHUK D50L NG nachází široké uplatnění jako moderní zařízení v různých vzdělávacích institucích. Kabel USB se používá jako přívod napájení pro kameru i pro připojení k PC. Kompatibilní operační systémy: Windows 2000/XP/2003/Vista.

Zvetseni

Zvětšení závisí na použitých objektivech (spodní část mikroskopu) a okulárech (horní část mikroskopu). Tato sada obsahuje dva okuláry a tři objektivy i Barlowovu čočku, jejíž pomocí lze plynule měnit zvětšení.

Minimální zvětšení tedy je: Okulár 10x * Objektiv 4x = 40x

Maximální zvětšení je: Okulár 16x * Objektiv 40x = 640x, a s Barlowovou čočkou zvětšení plynule dosáhne hodnoty 640*2,0 = 1280x!

Technické údaje:

1. Zvětšení 40 – 640x
2. Zvětšení s Barlowovou čočkou: 40-1280x
3. Zvětšení objektivů: 4x, 10x a 40x
4. Zvětšení okulárů: 10x; 16x
5. Zorné pole: 18 mm
6. Délka tubusu: 160 mm
7. Rozměry pracovního stolku: 95×95 mm
8. Zdvih stolku pomocí zaostřovacího mechanismu: 0 až 15 mm
9. Napájení: síťový adaptér
10. Osvětlení: LED

1. Model kamery: DEM130
2. MAX rozlišení (tichý režim) 1280×1024
3. Počet megapixelů: 2
4. Snímač: 1/4″ CMOS
5. Rozměr pixelu: 2.8X2.8
6. Citlivost, v/lux.sec@550 nm: 1.0
7. Rychlost: 15 snímků za sekundu
8. Videozáznam: ano
9. Aktivní rozsah: 68dB
10. Umístění: tubus okuláru (bez okuláru)
11. Obrazový formát: .bmp, .jpg, .jpeg, .png, .tif, .tiff, .gif, .psd, .ico, .emf atd.
12. Průměr zorného pole: 18 mm
13. Spektrální rozsah 400-650 nm
14. Expozice: ERS
15. Vyvážení bílé: automatické/manuální
16. Nastavení expozice: automatické/manuální
17. Programovatelné funkce: Rozměr obrazu, jas, doba expozice
18. Zásuvka: USB 2.0, 480 Mb/s
19. Systémové požadavky: Windows 2000/XP(SP2)/2003/Vista; USB port
20. Software: ovladač USB 2.0, ScopePhoto
21. Teplotní rozsah: -30…70°Ñ
22. Hmotnost: 2 kg

Vestavěné osvětlení LED diodami má minimální spotřebu a přitom poskytuje dostatek světla. Napájení – adaptér 220 V AC. Hlavní předností modelu LEVENHUK D50L NG je špičková kvalita materiálů, z nichž jsou vyrobeny optické prvky a kovová konstrukce. Tyto materiály nabízejí obraz vysoké kvality a zajišťují dlouhou životnost mikroskopu (minimálně 30 let).

Osvětlení

Tento mikroskop se vyznačuje důležitými funkcemi – spodním osvětlením s nastavitelným jasem a odnímatelným horním osvětlením. Vrchní i spodní osvětlení zajišťují LED diody, které zaručují minimální spotřebu energie, přitom však poskytují dostatek světla. Diody jsou umístěny nad pracovním stolkem i pod ním a umožňují pozorování jak průhledných, tak neprůhledných předmětů: od drobných pevných částeček po mince, papír, tkaniny atd. (Fascinující může být například pozorování displeje mobilního telefonu – každý pixel se vlastně skládá ze tří segmentů – červeného, zeleného a modrého.)

Balení

Mikroskop s objektivy 4x, 10x a 40x

• Digitální kamera LEVENHUK DEM130
• Dva okuláry: 10x; 16x
• Barlowova čočka: zvětš. 2.0
• Instalační CD MiniSee ScopePhoto (automatický průvodce nastavením, ovladače, software pro vizualizaci, úpravu a zpracování obrázků)
• Kabel USB
• Souřadnicový pohyb pracovního stolku
• Barevné filtry vestavěné do otočné hlavice pod pracovním stolkem
• Návod k použití a záruční list
• Kleštičky
• Líheň pro žábronožky
• Mikrotom (nástroj k vytváření řezů pro pozorování; umožňuje získat vzorky ve formě řezů tenčích než 1 mm).
• Lahvička s kvasnicemi
• Lahvička s kanadským balzámem pro vytváření vzorků
• Lahvička s mořskou solí
• Lahvička s vajíčky žábronožky (mořský živočich používaný jako krmivo pro ryby)
• 10 preparátů připravených k použití
• Vestavěné vrchní osvětlení
• Návod k použití a záruční list

Pozorování neprůhledných předmětů

Na rozdíl od většiny školních mikroskopů je LEVENHUK D2L NG vybaven dvěma zabudovanými zdroji osvětlení. Jedná se o LED diody, které zaručují minimální spotřebu energie, přitom však poskytují dostatek světla. Diody jsou umístěny nad pracovním stolkem i pod ním a umožňují pozorování průhledných i neprůhledných předmětů.

Jazyky se můžete učit zadarmo na sociální síti

Praha, 26. března 2012 – Na českém internetu vznikla první sociální síť zaměřená na učení a vyučování cizích jazyků. Jazyková sociální síť Spaceteacher nabízí možnost se zdarma učit a procvičovat cizí jazyk virtuálně na síti i naživo. Na síti se tak vytvářejí komunity zájemců o cizí jazyky, ať už se chtějí učit nebo vyučovat.

Jazyková sociální síť Spaceteacher vznikala z potřeby nabídnout lidem možnost učit se jazyky maximálně efektivně. Vychází totiž ze zjištění, že učení cizího jazyka je pro studenta efektivnější, pokud vhodně kombinuje více učebních způsobů a metod. Na jazykové sociální síti Spaceteacher se proto lidé mohou současně učit pomocí online cvičení, konverzací, tandemové výuky i jazykových kurzů.

Hlavním úkolem jazykové sociální sítě Spaceteacher je iniciovat a podporovat aktivní používání cizích jazyků. Uživatelé Spaceteacheru se proto scházejí také na různých konverzačních setkáních. Jedná se zpravidla o konverzační večery probíhající v kavárnách a restauracích zatím v Praze a Brně. „Konverzační akce jsou příležitostí oprášit a znovu začít používat cizí jazyk, rozmluvit se, nebo procvičovat konverzaci mimo jazykový kurz,“ říká zakladatel sítě David Brhel. Účastníci konverzačních setkání se snaží mluvit pouze v procvičovaném jazyce. Podporuje v tom i hojná účast cizinců, kteří se na akce hlásí.

Efekt konverzačních setkání spočívá v jejich neformálnosti, příjemné a uvolněné atmosféře a ve vytváření prostředí, kde se nikdo nebojí mluvit bez ohledu na svou jazykovou pokročilost. „Spaceteacher tak reaguje na skutečnou potřebou oživovat a udržovat cizí jazyk a je odpovědí na nedostatek příležitostí pro aktivní používání cizích jazyků,” vysvětluje David Brhel, který sám prošel různými metodami učení jazyků v Česku i zahraničí a dnes ovládá několik cizích řečí.“

Konverzační akce jsou otevřeny všem uživatelům sítě zdarma. “Na kurzy se stačí zapsat na jazykové sociální síti Spaceteacher. Používání sítě a účast na akci jsou pro uživatele bezplatné,” doplňuje Radka Breitzetelová, z týmu Spaceteacher, která poskytuje podporu uživatelům sítě na straně studentů i škol a lektorů.

„Nápad mě hned zaujal, tak jsem sebou vzala kamarádku a šla to zkusit. Nejdřív jsme všichni jen tak rozpačitě seděli, jak to bývá, když se sejdou úplně cizí lidi, ale nakonec mluvili úplně všichni o všem možném. Rozmluvili se i ti, kteří na začátku zvládli v angličtině jen pozdravit.“ sdílí své dojmy ze setkání Blanka Janečková (29), personalistka z Prahy.

Konverzační setkání probíhají od začátku letošního roku v Praze a Brně a nejčastěji v anglickém a francouzském jazyce. V síti už vznikají plány na setkávání ke konverzacím v jiných jazycích. Akce svolávané na síti jsou také příležitostí pro lektory, kteří zde mohou oslovit a zaujmout nové studenty.

Jazyková sociální síť byla spuštěna na konci loňského roku.Jazyková sociální síť Spaceteacher usiluje o efektivitu v učení cizích jazyků a snaží se, aby se všichni účastníci tohoto učebního procesu setkávali ve světě virtuálním i skutečném.

Vaše dotazy rádi zodpoví:

Další informace:

Více informací o setkáních na Spaceteacher.com:

http://www.spaceteacher.com/cs/pages/co-jsou-setkani-studentu/

Více informací o principech učení jazyků podle Spaceteacher:

http://www.spaceteacher.com/cs/pages/principy-spaceteacher/

Fotografie v kvalitě pro web je možné stánout také z:

http://downloads.spaceteacher.com/press/TZ_1_St_konverzace_foto.zip